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对“晒工资遭解聘”不妨理性看待

2018-10-11 04:57  来源:未知  编辑:admin  作者:admin

  

  季某在大众点评网(南京)从事销售工作,一天,一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。季某认为工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日,南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。(9月26日《现代快报》)

  在当下社会,许多人都喜欢在网上晒生活点滴,其中也不乏有晒自己或他人工资单的。但在大众点评网工作的季某最近却因在网上晒工资遭遇公司解聘。“晒工资单”也有风险?这着实让众多网友吃惊不小。尽管本案早已经法院二审定案,但个中的警示意义还是值得关注的。

  从法理的角度分析,公司单方面以“泄露薪资信息”的理由解聘员工并不合法。一是透过“友秘”上出现的工资单局部截图,人们可以看到关乎薪酬信息的三个具体数字,但其中并没有人员姓名及单位名称。该公司相关部门的认定,只是基于分析推测的主观臆断,并无充足的实证。二是查阅我国现行的《劳动合同法》,其在第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”中已列出6种情形,其中并无“泄露薪资信息”的情形。而法院责成公司向季某支付12万元赔偿金的最终裁定,也佐证了其单方面解除劳动合同的违法性。

  不过,透过这起案件的具体细节,也的确有值得反思和汲取的注意事项。客观而论,该公司将员工薪酬纳入“保密”范畴并无不妥,只要不违法,都是可以的。既然该公司已在其颁发的《聘用通知》中写明了“工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息”的要求;季某也与公司签订有《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系;且由公司发放的《员工手册》也载有相应的明确罚则。员工就应当遵守规章、

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