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剖析:隆力奇新奖金制度会给直销行业带来的伤

2018-09-13 20:40  来源:未知  编辑:admin  作者:admin

  上个月20号,网友将隆力奇新的奖金制度发给我,说是张博川开始起盘,还是隆力奇的直销牌照,当时看了一下,觉得这个制度不好,是短线行为,制度不长久的,运行不久就会很快修改的,没想到今天收到隆力奇经销商的诉苦,这个制度隆力奇公司已经开始强制推广到老系统,老系统领导人如果不执行,25号就开始不管系统领导人的利益,从系统领导人下面找人强制报单,旁部门可以打乱自由组合报单到其他系统。制度如下: 普卡5000(日封顶)(5000)金卡1万(日封顶2万)钻卡2万(日封顶6万)一·层奖1:1 50%(无限层)二·量奖(小区新增业绩16%)三·管理奖上拿3代5%层奖和量奖的5%,加权分配)下拿3代5%四·见点奖1%(拿下10层的1%,直到回本为止)奖金提现模式——日结周发 70%进入提现,无手续费等,打造净收入 30%用于进入复消商城消费(平价再打8折)可以使用50%积分加50%现金消费 ! 站在行业角度,我们剖析一下这个制度:1、层奖50% ,实际上就是25%;2、量奖16% ,偏高,高于其他公司市场的15% 风险大,小区比例一视同仁,对于拉动业绩不利,没人愿意报大单,等快到封顶时候才补单,而且小单的拨比更可怕;3、封顶值偏高 ,风险大,这个肯定要修改;4、见点奖没太大的意义,回本就是一个资金盘做法;5、上拿只要要一代就够了,拿三代后,造成过多人的人参与加权,每人得钱很少,形同鸡肋;6、下拿三代,就注定着不想做长久,没人愿意扶持三代以下的深度;7、30%扣复消是标准的控盘术,比较狠,商城的产品估计不值什么钱。封顶的大领导人家里会堆积一堆货;8、这个制度设计初衷就是不长久,相当于画饼充饥,伤害老会员。总结:1、 改制度是一个直销公司的大忌,这次还不是会员数据库平移,而是让老会员重新报单,相当于重新再搜刮会员一笔钱,损害了老会员的利益;2、 最令人不解的是,可以打乱推荐关系以及到旁部门报单,等于是公司默许你可以抢线,自乱阵脚,冲击了市场,此举令所有老会员心寒,毕竟辛苦推荐的会员可以跑到其他系统或者旁部门报单,业绩与自己没有任何关系。3、 采用资金盘回本的套路,也是拿牌直销公司的一个大败笔,拿牌公司搞成传销了,污染了行业风气,给拿牌公司带来市场冲击。如果其他拿牌公司纷纷效仿回本制度,拿牌公司岂不成了有牌的传销了;4、 最后这个制度带来的风险就是会引发很多外事问题,首先会有大量会员囤货,引发纠纷,产生大量会员投诉,尤其是给政府带来麻烦,引发群体事件。 建议:1、隆力奇公司立即停止这个制度,避免做成行业公敌;2、监管部门应该立即叫停这个制度,对隆力奇公司进行约谈,整改,如果隆力奇公司继续一意孤行,依旧置若罔闻,我行我素,引发群体事件,对隆力奇公司该罚款罚款,该处理就处理,决不姑息。ps:此报告将会转给所有拿牌公司的老板以及职业经理人,同时会转发给各个监管机构。

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